El verdadero valor de los negocios, ya sea este tangible o intangible, reside fundamentalmente en las personas, sin embargo, los intentos por incrementar esa aportación tienen hasta la fecha un éxito limitado. Podríamos interpretar que este fracaso se debe a la escasez de los recursos que destinamos a tal fin, o quizá, la explicación resida en la falta de coherencia entre la práctica diaria en la empresa y las metas que decidimos deseamos alcanzar en el desarrollo del potencial de las personas.

En la parte que nos afecta, y ya a nivel personal, podemos asegurar que invertimos nuestras energías e ilusiones, tanto en el ámbito empresarial como en el personal, de un modo un tanto desorganizado, lo que nos provoca una cierta insatisfacción, frustración, y sustancialmente, nos impide alcanzar nuestros objetivos en el plazo deseado.

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Basada en que la formación debe de ser:
- Comprometida, integral y generadora de cambios y resultados.
Aseguramos el querer y el poder con el saber hacer. “Enseñamos a hacer para aprender haciendo”, un avance progresivo de las personas hacia sus logros profesionales y por lo tanto a la consecución de los objetivos de la organización a la que pertenece.
El programa de entrenamiento directivo adapta las herramientas de gestión a cada alumno. El proceso de aprendizaje se basa en la aplicación de la herramienta más idónea a cada necesidad en función de los objetivos de aprendizaje del alumno. Por ej. Si uno de los objetivos del alumno es mejorar en la gestión de su tiempo, una vez recibida la formación transversal del módulo correspondiente, a través de las tutorías personalizadas el alumno con la ayuda del tutor trabajará herramientas concretas y aplicables a su realidad diaria.
El proceso de aprendizaje ofrece un tratamiento individual del alumno con el fin de aplicar directamente las herramientas de gestión concretas a sus necesidades y objetivos. El entrenamiento directivo deja de ser una mera recepción de información para formar parte de los hábitos diarios del alumno.
El protagonista principal es el participante y su conocimiento, por ello vamos a descubrir capacidad, a desarrollar habilidad y a liberar el Talento.

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Cada vez es más importante y fundamental facilitar a los Directivos el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores, agentes sociales, etc.  

Conocer estrategias, técnicas de negociación, saber hablar en público, el liderazgo y la motivación, etc. son competencias que todo Directivo debe poner en marcha de manera eficiente y desarrollar positivamente.

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La práctica de los conocimientos adquiridos.

El Outdoor Training consiste en una formación íntegramente fuera del aula ya que esta peculiaridad supone para el alumno mayor impacto en la adquisición de las habilidades sociales.

La formación del Outdoor Training además de ser una práctica que se imparte como formación individual está integrada en cada uno de los Masters que Ingafor pone en funcionamiento.

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