Programas Formativos › Excelencia empresarial

›› Especialización en Planes de Igualdad

La Igualdad de oportunidades se ha convertido en una de las grandes preocupaciones sociales de los últimos tiempos. Se han dado pasos significativos para la igualdad de oportunidades y derechos entre uno y otro sexo, y se han producido grandes avances en las políticas de igualdad en el marco de la Unión Europea y de las Plataformas de Acción de Naciones Unidas, pero todavía existen retos importantes.
El curso de especialización en Igualdad de Oportunidades pretende ser un instrumento para introducir al público en general y a las personas con responsabilidades en la gestión empresarial, en particular, en los fines y medios, estrategias y medidas de la Igualdad de Oportunidades.

Programa:

MÓDULO I | INTRODUCCIÓN

• CONCEPTOS BÁSICOS
- Sexo y género
- Socialización diferencial
- Características de las identidades de género masculina y femenina
• INTRODUCCIÓN A LA I.O.
- Origen y evolución del concepto de igualdad
- Determinación del concepto de igualdad
• MOTIVOS PARA LA PROMOCIÓN DE LA IO
- Éticos (declaración derechos humanos)
- Marketing social
- Gestión de recursos personales / gestión del talento

MÓDULO II | IGUALDAD y RSE

• La RSE: ampliación del concepto de “empresa”
- La empresa, nodo de responsabilidades
- La empresa, agente de una institución social: el mercado
• Grupos de interés
- Definición
- Identificación
- Intereses/expectativas de los diferentes grupos de interés
• Instrumentos de RSE
- Declaraciones de principios y códigos de conducta y buenas prácticas
- Sistemas de gestión e instrumentos de certificación
- Marcos o estructuras de información sobre RSE
• Acciones de RSE
- Nueva consideración para acciones ya afrontadas
- Nuevas acciones por afrontar
- Acciones de patrocinio y filantropía
• Ética,autorregulación,legislación
• Integración de los objetivos de igualdad en la RSE

MÓDULO III | IGUALDAD E HISTORIA

• FEMINISMO
- La realidad del feminismo hasta nuestros días
- Mujeres e igualdad
• ECONOMIA Y TRABAJO
- Mujeres y trabajo: La dualidad “laboral”
- Participación y toma de decisiones
• DIMENSION DE GÉNERO
- Formulas de organización social, la dualidad sexo/género
- La violencia de género

MÓDULO IV | IGUALDAD Y U.E

• LA I.O. EN LOS DIFERENTES TRATADOS
• LEGISLACIÓN DEL CONSEJO DE EUROPA
- Convenio Europeo de Derechos Humanos, 4 noviembre 1950.
- Recomendación Rec. (2003)3 del Comité de Ministros a los Estados miembros sobre participación equilibrada de las mujeres y los hombres en los procesos de toma de decisión en los ámbitos político y público adoptada el 12 de marzo de 2003 y Memorándum Explicativo.
- Recomendación CM/Rec(2007)17 del Comité de Ministros a los Estados miembros sobre las normas y los mecanismos de igualdad entre mujeres y hombres.
• PROGRAMAS DE I.O. EN LA U.E.
- Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010). Áreas prioritarias de actuación:
· la misma independencia económica para las mujeres y los hombres
· la conciliación de la vida privada y la actividad profesional
· la misma representación en la toma de decisiones
· la erradicación de todas las formas de violencia de género
· la eliminación de los estereotipos sexistas,
· la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo.
- Programa comunitario para el empleo y la solidaridad social - Progress (2007-2013)
- La iniciativa comunitaria EQUAL
• ASPECTOS INSTITUCIONALES:
- Instituto Europeo de la Igualdad de Género
- Comité consultivo de igualdad de oportunidades
• LA I.O. EN ESPAÑA
· ANTECEDENTES
· LOS PLANES ESTRATÉGIDOS DE IO
· EL INSTITUTO DE LA MUJER
· LA Ley Igualdad de Oportunidades
· Igualdad de oportunidades en el ámbito de la
Comunidad Autónoma
· DISTINTIVO DE IGUALDAD

MÓDULO V | IGUALDAD Y EMPRESA

• EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO
• LOI
· ASPECTOS JURÍDICOS
· EL IMPACTO EN LAS RRLL
· OBLIGACIONES
· LAS ACCIONES POSITIVAS
· EL MAINSTREAMING DE GÉNERO

MÓDULO VI | EL PLAN DE IGUALDAD

• ESCENARIOS PARA LA IMPLANTACIÓN
• DEFINICIÓN DE ROLES
• La obligación de Negociar
• MATERIAS A TRATAR
- Acceso al empleo
- Condiciones de trabajo
- Promoción profesional y formación
- Ordenación del tiempo de trabajo
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• DINÁMICA DE TRABAJO: EL PLAN DE IGUALDAD FASES Y ACCIONES
- Compromiso de la organización
· Decisión.
· Comunicación.
· Creación de un equipo impulsor.
- Diagnóstico
· Planificación.
· Recogida de información en cada uno de los ámbitos.
· Análisis y presentación de propuestas.
- Programación
· Elaboración de un plan concreto de acción positiva.
· Planificación del mismo.
- Implantación
· Ejecución de las acciones previstas.
· Comunicación.
· Seguimiento y control.
- Evaluación
· Análisis de los resultados obtenidos (impacto de género).
· Propuestas de mejora.
• EL CASO

PROYECTO FINAL

Objetivos:

1. Presentar al personal asistente los elementos conceptuales básicos sobre los que se articula la reflexión acerca de la Igualdad de Oportunidades.
2. Facilitar conocimientos de origen en materia de Igualdad.
3. Trasladar el compromiso Europeo con la Igualdad de Oportunidades.
4. Presentar al personal asistente el compromiso con la Igualdad como una oportunidad para favorecer la modernización social y la competitividad empresarial.
5. Capacitar al personal asistente para la implantación de medidas favorecedoras de la igualdad de oportunidades en la empresa y en la sociedad.

Perfil del alumno:

Personas con responsabilidad en la gestión de recursos humanos en la empresa, recién titulados/as con vocación de orientar su carrera profesional hacia la igualdad, en el ámbito público o privado, y todas aquellas personas que se interesen por el mundo de la Igualdad de Oportunidades.

Lugar:

Vigo

Fecha de inicio:

09/04/2010

Horario:

Viernes: 16:30 a 21:30-Sábados: 09:00 a 14:00

Horas:

250

Precio:

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Formas de pago:

Contamos con financiación propia. Solicite información